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PSYCHOLOGIE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Ergonomie, Psychologie des Facteurs Humains (EPFH)

Université Rennes 2 — Bretagne

◆ Ultra sélectif
3,6 %Taux d'accès
476Candidats
17Acceptés
60Propositions
160Classés

Positionnement en Sciences humaines et socialesPourcentage de candidats ayant reçu et accepté une proposition d'admission par rapport au nombre total de candidats.

Moy. 11 %
Méd. 9 %
4 %
← Plus sélectifPlus accessible →

Plus sélective que la moyenne de Sciences humaines et sociales (11 %) — basé sur 2793 formations

Profil des admis

Profil des admis — Origine

Licence gén.
76,5 %
Licence pro.
0,0 %
BUT
0,0 %
Master
0,0 %
Autre
11,8 %

Profil des admis — Géographie

Même étab.
35,3 %
Même acad.
35,3 %
Même région
35,3 %
Autre région
64,7 %

Analyse stratégique

4 insights identifiés pour cette formation

→

Recrutement concentré sur les Licence générale L3

77 % des admis proviennent de Licence générale L3. Le recrutement est très typé.

→

Dans le quart le plus sélectif en Sciences humaines et sociales

Classée 383ᵉ sur 2793 formations dans cette discipline.

!

Demande en forte hausse (+45 %)

Le nombre de candidats a augmenté significativement entre 2024 et 2025. La sélection pourrait se durcir.

✓

Beaucoup de candidats déclinent leur offre

Seulement 28 % des candidats ayant reçu une proposition l'acceptent. La liste d'attente avance donc rapidement.

Entonnoir de sélection

Candidatures
476
Classés
160
Propositions
60
Acceptés
17

Répartition par phase

Phase principalePremière phase de sélection où les candidats reçoivent leurs premières propositions d'admission.
CandidatsNombre total de personnes ayant déposé un dossier de candidature pour cette formation.476
ClassésCandidats jugés admissibles par le jury et placés sur la liste de classement, en attente d'une proposition.160
PropositionsOffres d'admission envoyées aux candidats classés, au fur et à mesure des désistements.60
AcceptésCandidats ayant reçu et accepté définitivement une proposition d'admission.17
Rang dernier appeléPosition du dernier candidat classé à avoir reçu une proposition. Indique jusqu'où la liste d'attente a avancé. : 87

Analyse de la liste d'attente

La liste d'attente avance modérément. Seule la première moitié des classés reçoit une proposition.

Rang dernier appeléPosition du dernier candidat classé à avoir reçu une proposition. Indique jusqu'où la liste d'attente a avancé.

87

Profondeur de listePourcentage de la liste de classement qui a été effectivement appelé. Plus c'est élevé, plus vos chances sont bonnes si vous êtes classé.

54 %

Ratio candidats / places

28.0x

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18Acceptés