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PSYCHOLOGIE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Psychologie du travail et Ergonomie

Université Paris Nanterre — Île-de-France

◆ Très sélectif
5,7 %Taux d'accès
628Candidats
36Acceptés
70Propositions
86Classés

Positionnement en Sciences humaines et socialesPourcentage de candidats ayant reçu et accepté une proposition d'admission par rapport au nombre total de candidats.

Moy. 11 %
Méd. 9 %
6 %
← Plus sélectifPlus accessible →

Plus sélective que la moyenne de Sciences humaines et sociales (11 %) — basé sur 2793 formations

Profil des admis

Profil des admis — Origine

Licence gén.
75,0 %
Licence pro.
0,0 %
BUT
0,0 %
Master
2,8 %
Autre
5,6 %

Profil des admis — Géographie

Même étab.
66,7 %
Même acad.
72,2 %
Même région
77,8 %
Autre région
22,2 %

Analyse stratégique

4 insights identifiés pour cette formation

!

Forte endogamie

67 % des admis proviennent du même établissement. Cette formation privilégie fortement ses propres étudiants.

→

Recrutement concentré sur les Licence générale L3

75 % des admis proviennent de Licence générale L3. Le recrutement est très typé.

!

Demande en forte hausse (+91 %)

Le nombre de candidats a augmenté significativement entre 2024 et 2025. La sélection pourrait se durcir.

✓

La quasi-totalité de la liste d'attente est appelée

Le dernier appelé correspond à 100 % de la liste de classement. Être classé offre de très bonnes chances.

Entonnoir de sélection

Candidatures
628
Classés
86
Propositions
70
Acceptés
36

Répartition par phase

Phase principalePremière phase de sélection où les candidats reçoivent leurs premières propositions d'admission.
CandidatsNombre total de personnes ayant déposé un dossier de candidature pour cette formation.404
ClassésCandidats jugés admissibles par le jury et placés sur la liste de classement, en attente d'une proposition.80
PropositionsOffres d'admission envoyées aux candidats classés, au fur et à mesure des désistements.68
AcceptésCandidats ayant reçu et accepté définitivement une proposition d'admission.34
Rang dernier appeléPosition du dernier candidat classé à avoir reçu une proposition. Indique jusqu'où la liste d'attente a avancé. : 80
Phase complémentaireSeconde phase permettant aux candidats sans proposition de candidater sur les places restantes.
CandidatsNombre total de personnes ayant déposé un dossier de candidature pour cette formation.224
ClassésCandidats jugés admissibles par le jury et placés sur la liste de classement, en attente d'une proposition.6
PropositionsOffres d'admission envoyées aux candidats classés, au fur et à mesure des désistements.2
AcceptésCandidats ayant reçu et accepté définitivement une proposition d'admission.2
Rang dernier appeléPosition du dernier candidat classé à avoir reçu une proposition. Indique jusqu'où la liste d'attente a avancé. : —

Analyse de la liste d'attente

La liste d'attente avance profondément — les candidats classés en bas de liste ont des chances raisonnables d'être admis.

Rang dernier appeléPosition du dernier candidat classé à avoir reçu une proposition. Indique jusqu'où la liste d'attente a avancé.

80

Profondeur de listePourcentage de la liste de classement qui a été effectivement appelé. Plus c'est élevé, plus vos chances sont bonnes si vous êtes classé.

100 %

Ratio candidats / places

11.2x

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